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채용공고

공고명 2022년도 제5차 하반기 체험형 인턴 채용 공고
접수기간 2022-07-18~2022-08-02
첨부파일

WISET 공고 제2022-133호

2022년도 제5차 하반기 체험형 인턴 채용 공고


한국여성과학기술인육성재단(WISET)은 여성과학기술인의 육성 및 지원을 위한 정책사업을 수행하는 과학기술정보통신부 소관 기타공공기관입니다.
우리 재단이 여성과학기술인 지원 종합기관으로 발전하는데 함께 할 의욕적이고 유능한 인재를 모십니다.


2022년 7월 18일  

한국여성과학기술인육성재단 이사장 안혜연  




1. 채용 개요


채용형태 배치부서 체험 직무 인원 체험기간
체험형 인턴* ○ 정책연구센터 - 여성과학기술인력 정책 업무 지원 1명 2022.9.1.~
2023.2.28.
(6개월)
○ 경영기획실 경영혁신팀 - 총무(시설 및 행사 지원) 업무 지원 1명
○ 경영기획실 대외협력·홍보팀 - 대외 홍보 업무 지원 1명
○ 사업운영실 R&D경력복귀지원팀 - 정부 정책사업(일자리 지원사업) 지원 1명

* 직장체험 기회 제공 취지로 운영되는 제도




2. 응시자격


· 공통사항 - 청년(만 15세 이상 ~ 만 34세 이하, 청년고용촉진특별법 제2조 및 5조)
- 인사규정 제11조1)에서 규정한 결격 사유가 없는 자
- 비리행위로 해임, 파면, 직권면직 등 직을 상실한 적이 없는 자
- 학력, 어학, 성별, 제한 없음
· 우대사항 - 비수도권 지역인재
※ 대학까지의 최종학력을 기준으로 서울·경기·인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업 인재
   (최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우 해당)
- 저소득층*, 북한이탈주민, 다문화 가족
   * 공무원임용시험령 제2조에 의한 저소득층에 속하는 사람
· 가점사항 - 장애인
※ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「장애인복지법」에 따른 장애인으로 5% 적용

1) 제11조(결격사유)다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 국가공무원법 제33조 각 호에 해당되는 자

2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

4. 정부 및 공공기관, 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 있는 자 또는 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자




3. 전형방법


구분 전형 합격자 배수
1차 서류 전형 채용인원의 10배수 이내
2차 면접 전형 채용 인원 및
예비합격자 2배수 범위 이내




4. 채용 일정


전형 일정 비고
지원서 접수기간 7/18(월) ~ 8/2(화) 18시까지 17시 59분 59초 까지 접수
서류전형 심사 8/3(수) ~ 8/16(화)      
서류전형
결과 발표
8/17(수) 지원자 이메일로 전형 결과 개별 통지,
합격자 홈페이지 공지
면접전형 8/23(화)~8/24(수) 면접 당일 서류전형에 작성한 증빙 지참*
면접전형
결과 발표
8/29(월) 지원자 이메일로 전형 결과 개별 통지,
합격자 홈페이지 공지
결격사유여부 확인 8/30(화) ~ 8/31(수)      
임용 예정일 9/1(목)      

※ 위 일정은 기관 사정에 의해 변경될 수 있음

* 서류전형에 작성한 증빙(해당자에 한함): 주민등록 초본(병역사항 포함) 원본, 저소득층·북한이탈주민·다문화가족 증빙서류, 학교교육 성적증명서 원본, 직업훈련 및 기타 교육 수료증, 졸업증명서 원본, 자격증 사본, 장애인 증명서 등

1) 위 증빙서류 제출시 진위확인이 가능하도록 발급일자 제출일 기준 90일 이내

2) 증명서와 서류전형 지원서 내용이 상이할 경우 합격 및 임용을 취소할 수 있음

→ 해당 자료는 인사담당자 확인용으로 면접관에게 배포되지 않음




5. 지원서 접수 방법 및 문의처


○ 접수방법 : 채용시스템 접수(https://wiset.recruiton.kr/)

○ 문의방법 : e-mail로만 문의 및 접수 받습니다.

○ 문의 : eajung@wiset.or.kr




6. 주의 및 안내사항


1) 지원전형별 결과는 홈페이지에 합격자 공지, 이메일로 개별 통보(불합격자도 통지) 합니다.

2) 제출서류가 사실과 다를 경우 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.

- 서류전형 작성시 증빙이 가능한 경우에만 기재(교육 및 경력사항 등 증빙이 가능한 경우)

3) 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 편견이 개입되는 내용 작성시 평가에서 제외될 수 있습니다.

예시) - 경력사항 및 경력기술서 기재시 본인 이름, 재학했던 학교명 등 기재하지 않도록 유의
- 특정대학 이메일 계정 사용금지

4) 채용일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

5) 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수도 있습니다.

6) 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용 결격사유가 있는 경우에는 차점자 순으로
합격자를 결정할 수 있습니다.

7) 지원 서류의 기재착오 및 누락·오류, 연락불가 등으로 인한 불이익은 책임지지 않습니다.

8) 채용관련 인사 청탁자는 전형에서 제외됩니다.

9) 연봉은 재단 규정에 준하여 책정됩니다.




7. 채용서류 반환


<채용절차의 공정화에 관한 법률>
제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는
본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항 에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로
제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다.
다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를
이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라
채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서
채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

제17조(과태료)
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.
  1. 제11조 제3항에 따른 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자
  2. 제11조 제6항을 위반하여 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자